163貴州人事網(wǎng)2018年12月25日訊：【熱點(diǎn)鏈接】
隨著校園招聘的相繼落幕，大量95后開始走上工作崗位，迎來人生又一起點(diǎn)。從校園到職場(chǎng)，95后也面臨著職業(yè)生涯的諸多選擇與考驗(yàn)。根據(jù)今年8月LinkedIn領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告,95后第一份工作的平均在職時(shí)間為7個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于80后、90后群體，成“閃辭”主力軍。為何95后“閃辭”現(xiàn)象凸顯?第一份工作是否會(huì)影響求職者未來擇業(yè)?有專家表示，隨著新一代自我意識(shí)的覺醒，“閃辭”或逐漸成為常態(tài)。一方面，企業(yè)招聘、用人觀需轉(zhuǎn)變，另一方面，求職者也應(yīng)夯實(shí)核心技能，提升其不可替代性。(來源《新京報(bào)》)
【命題預(yù)測(cè)】
年輕人從事一份工作的時(shí)間在不斷的縮短，“閃辭”逐漸形成常態(tài)。對(duì)于此現(xiàn)象，你怎么看?
【參考答案】
一、提出觀點(diǎn)：
從“干一行就是一輩子”到“閃辭一族”的轉(zhuǎn)變，反映出的是不同時(shí)代不同人群的就業(yè)觀念在悄然發(fā)生著改變，年輕人不僅要明確目標(biāo)找到方向，“閃辭”背后所反映出的問題也應(yīng)該引起企業(yè)和社會(huì)的深思。
二、論證觀點(diǎn)：
積極意義：
1、年輕人剛大學(xué)畢業(yè)對(duì)于自身缺乏準(zhǔn)確定位，變換工作能夠讓自己找到適合發(fā)展的職業(yè);
2、“閃辭”有時(shí)并不是沖動(dòng)之舉，如果不適合盡快去尋找適合自己的工作，也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，一種價(jià)值的追求;
不良影響：
1、過度的頻繁跳槽，會(huì)使年輕人自身發(fā)展受到影響，不利于長遠(yuǎn)發(fā)展，也會(huì)使自己陷入迷茫之中;
2、“閃辭”也會(huì)給企業(yè)造成部分的人力損失，也不利于企業(yè)人員穩(wěn)定的運(yùn)營運(yùn)轉(zhuǎn)。
原因：
1、時(shí)代發(fā)展造就了職業(yè)多樣化的選擇，新鮮事物不斷涌現(xiàn)，人生價(jià)值有了多種實(shí)現(xiàn)的可能;
2、年輕人更加注重個(gè)人發(fā)展需求，如不合適不愿意“將就”，更注重個(gè)人感受;
3、學(xué)校職業(yè)就業(yè)教育課程較為缺失，學(xué)生畢業(yè)后對(duì)工作選擇沒有方向和目標(biāo);
4、部分企業(yè)沒有轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)于員工的感受關(guān)注度不高，忽略了員工的需求。
解決措施：
1、年輕人要加強(qiáng)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)和理解，多利用畢業(yè)之前的時(shí)間參加實(shí)習(xí)，找到適合自己的職業(yè);
2、企業(yè)轉(zhuǎn)變用人觀念，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，根據(jù)員工的特點(diǎn)能力扮演不同的工作角色，讓員工充分發(fā)揮自身特長，完善人才培養(yǎng)機(jī)制;
3、學(xué)校開展符合需求的就業(yè)指導(dǎo)課程，避免過場(chǎng)形式化，幫助學(xué)生指引好未來的就業(yè)方向，樹立正確就業(yè)觀念。
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