163貴州人事網 2018年7月18日訊： 為一步加強村級基層組織建設，逐步解決后進村黨組織在班子建設、組織建設、經濟社會發(fā)展等方面存在的突出問題，徹底扭轉后進村現(xiàn)狀，董地鄉(xiāng)按照“找準問題、突出重點、強化措施、集中整改”的原則，多舉措整頓后進村黨組織，以實現(xiàn)“班子和諧、隊伍穩(wěn)健、管理規(guī)范、創(chuàng)新發(fā)展”的目標。
強化組織領導，落實整改責任。在鄉(xiāng)黨委政府的領導下，一是成立以鄉(xiāng)黨委書記為組長，組織委員為副組長，鄉(xiāng)黨建辦工作員及青山村駐村工作組為成員的后進村整頓工作小組，工作組負責根據上級有關文件的要求，對照后進村現(xiàn)狀，認真研究制定整改措施，細化目標任務，制定整頓時間表，確保按期銷號，完成整頓工作。二是明確村黨組織書記和第一書記為整頓責任人，負責抓好整頓過程中的各項工作，確保整頓出實效。
加強班子建設，提高整體合力。一是做好“兩委一隊三個人”研判工作，推選政治素質好、黨性觀念強、有較強組織協(xié)調能力、熟悉農村工作的同志擔任村“兩委”帶頭人，該鄉(xiāng)選派優(yōu)秀黨務工作者到后進村青山村任支部書記，增強了村班子的干事創(chuàng)業(yè)能力，提高了群眾對村兩委的信任度和支持度。二是定期召開兩委會議，共同商議村級事務，及時化解矛盾，統(tǒng)一思想，促進班子團結。三是根據“三回一派”要求，重點在農村致富能人、特色產業(yè)帶頭人、在外務工返鄉(xiāng)經商人員、退伍軍人、大學（中職）生等群體中推薦選拔后備干部，建立村級后備干部年輕化、知識化儲備，從根本上解決村級干部后繼無人、選不出人的問題，青山村已回請外出務工人員1名、回引大學畢業(yè)生1名。四是推動村組干部例會制度化、常態(tài)化發(fā)展，做到“小事不出組”，充分發(fā)揮村組干部工作熱情和工作效益，為打贏脫貧攻堅提供堅強組織保障。
抓好基層黨建，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。一是加大黨員培訓力度，切實提高黨員的黨性修養(yǎng)和綜合素質，提高黨組織服務能力和服務意識。二是認真落實黨內生活制度，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，定期召開組織生活會及民主評議黨員，按時召開主題黨日活動，開展形式多樣的黨內組織活動，強化黨員經常性教育管理，不斷增強黨員的黨性和主體意識。三是進一步深化黨員服務承諾、組建黨員志愿服務隊，開展志愿服務活動，教育引導廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。四是做好黨內幫扶和關愛黨員工作，定期走訪慰問老、弱、病、殘黨員，增強黨員的歸屬感和榮譽感。五是本著“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，規(guī)范發(fā)展黨員工作流程和程序，切實做好黨員培養(yǎng)教育工作，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。
完善管理制度，推行民主決策。一是抓好“三會一課”“四議兩公開”等各項制度落實，規(guī)范村級重大事項民主化決策過程，以財務公開為重點，不斷豐富村務公開內容，進一步完善村民自治章程和村規(guī)民約，推進村級事務管理的制度化、規(guī)范化、程序化。二是加大督查考核力度，鄉(xiāng)黨委每月下發(fā)對村考核方案，嚴格按照考核方案兌現(xiàn)考核獎懲，督促青山村所有在村工作人員到崗到位、履職盡責。
理清發(fā)展思路，加快經濟發(fā)展。立足青山村資源優(yōu)勢，加快土地流轉進程，積極引進與本地種養(yǎng)特色相適應的公司或加工企業(yè)，建成龍頭企業(yè)，實現(xiàn)農業(yè)產業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展，促進農民增產，集體增收，推動青山村經濟發(fā)展。一是成立“村社合一”合作社1個，發(fā)展生態(tài)種植和養(yǎng)殖業(yè)，建立土雞養(yǎng)殖場1個，利益聯(lián)結本村所有貧困戶。二是龍頭企業(yè)帶動，由糯谷豬養(yǎng)殖合作社與貧困戶簽訂協(xié)議，采取“公司+科研院所+合作社+基地+農戶”的產、學、研結合模式，形成產、供、銷一條龍的“小群體、大規(guī)模”生產體系，利益聯(lián)結貧困戶285戶1404人。
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